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노무관리자문
순차 도급 사업 관계에서의 임금 체불에 대하여 상위 수급인에 대한 처벌을 희망하지 ..
공인노무사 김도렬
2023-02-08
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노무관리자문
사내협력사 근로자에게 복리후생(통근버스 등)지원이 불법파견에 부정적 지표인지 여부
노혜란노무사
2023-01-30
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노무관리자문
단체교섭 진행 중 조합대표자의 임기만료된 경우
강성협 노무사
2023-01-27
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노무관리자문
임금의 일부를 공제할 수 있는 근거를 단체협약이 아닌 취업규칙이나 근로계약에 마련할..
신혜원노무사
2023-01-13
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67
노무관리자문
근로시간면제자에 대한 연장근로수당 지급이 부당노동행위에 해당하는지
신인경노무사
2022-12-29
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노무관리자문
탄력적 근로시간제 도입에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부
김웅수 노무사
2022-12-12
13
65
노무관리자문
적법한 쟁의행위에 통상 수반되는 부수적 행위가 형법상 정당행위에 해당하는지 여부 판..
민수민 노무사
2022-12-01
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64
노무관리자문
감시·단속적 근로자의 연차휴가수당 및 근로자의 날 휴일수당 산정 지침
공인노무사 김도렬
2022-12-01
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노무관리자문
장애인 의무고용인원 산정 시 특정활동(E-7) 외국인 근로자 수를 제외할 수 있는지..
공인노무사 정태승
2022-11-14
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노무관리자문
노동조합의 산별 중앙교섭 요구 관련
강성협 노무사
2022-10-23
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