산재보험은 근로자가 사업장에서 일을 하다가 부상 질병 신체 장해를 입거나 또는 사망한 경우 국가가
신속하게 치료와 보상을 해줌으로서 재해를 당한 근로자와 가족을 보호하기 위해 도입된 공적보험입니다.
그러나 실제로 산재보험과 관련한 실무처리는 매우 다양하고 복잡하여 기업체 및 재해근로자들은
산재업무처리를 번거롭고 까다롭게 느껴지는 것이 사실입니다. 특히 현대의 고도화된 산업사회에서의
산업재해의 유형 또한 복잡하고 다양하여 이것이 업무상 재해인지의 여부를 판단하고 이를 입증하는
일이 쉽지 않은 실정입니다.
심장질환 및 뇌질환등의 과로성 질환뿐만 아니라 직업병, 복잡한 현대 사회에서 특히 문제시 되는
우울증 및 그에 따른 자살 등의 정신질환등은 초기 대응이 매우 중요하여 반드시 전문가의 조력을
받아 처리하는 것이 필요합니다.
동화노무법인은 1998 설립 이래 다수의 어려운 산재사건들을 승인받은 경력과 전문성을 바탕으로
기업체와 재해근로자에게 만족할 만한 서비스를 지원하여 드립니다.
1. 요양급여
본인 부담
치료비, 간병료 , 이송료 , 보조기, M.R.I 등 치료에 소요되는 비용을
의료기관 또는 본인(부득이한 경우)에게 지급합니다.
2. 휴업급여
업무상 사유에
의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 인하여 취업하지
못한 기간(입원/통원)에 대하여, 1일당 평균임금의 100분의 70에 해당하는
금액을 지급합니다. (근로형태가 특이한 경우에는 통상근로계수를 적용함)
3. 상병보상연금
요양급여를
받는 근로자가 요양 개시 후 2년이 경과되어도 치유가 되지 아니하고 폐질등급
(1∼3급)에 해당되는 경우와 장해보상연금을 받고 있던 근로자가 부상 또는
질병이 악화되어 재요양 하고 있는 경우에 상병보상연금을 지급합니다.
- 상병보상연금청구에 의거 폐질등급을 결정
- 등급(1∼3급)에 따라 상병보상연금을 지급
- 상병보상연금을 지급하게 되는 경우 휴업급여 또는 장해보상연금은 지급
중단
4. 장해급여
업무상의 사유에
의하여 부상을 당하거나 질병에 걸려서 치유 후 신체 등에 장해가 남아 있는
경우에 일시금 또는 연금으로 지급
- 장해보상일시금 : 장해등급 4급 내지 14급
- 장해보상연금 : 장해등급 1급부터 7급까지 연금대상이며 수급권자의 선택에
의하여 일시금과 연금을 지급 받을 수 있으나 1급부터 3급까지는 연금으로만
지급
5. 유족급여
근로자가 업무상
사유에 의하여 사망한 경우 그 유족에게 유족보상일시금 또는 유족보상?연금을
지급하며, 수급권자가 원하는 경우 유족보상일시금의 50/100에 상당하는
금액을 일시금으로 지급하고 유족보상연금은 50/100을 감액하여 지급합니다.
6. 장의비
근로자가 업무상
사유에 의하여 위 사망자의 장제를 실행하는 자에게 지급
7. 간병급여
요양이 종결된
자가 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 자에게
지급
