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#저희 회사는 신생외국계법인입니다. (작년3월에 개업)
5일제 근무제도를 시행하고 있습니다.
그런데 토요일이나 일요일날 회사와 관련된 행사가 있으면 행사에 참여해서
이벤트를 진행을 합니다. 그럴경우 직원들에게 급여지급시 50,000원을 행사
지원금으로 지급했습니다.
그런데 아직까지 문제는 없는데 이럴경우 휴일근무수당과 일요일 근무수당
지급하는 계산방법이 있는것으로 알고있습니다. (기본급이 1,300,000일경
우 수당계산하는 방법좀 알려주세요... 행사에 참여한 시간은 정확하게 알수
없으니 8시간으로 계산해 주셔도 무방합니다.)
그리고 위 계산방법대로 저희가 지급을 안한것이 나중에 감사를 받게될경우
(회계감사나 기타감사등등...) 회사가 안좋은 영향을 받을 수 있나요??
회사가 신생이다보니 규정두 제대루 없구해서 직원들에게 일단 50,000원을
지급했는데 나중에 소급해서 지급해줘야 하는지도 알려주세요...
# 회사직원중 한분이 출산휴가를 들어갑니다.
이럴경우는 별도로 작성되는 서류가 있어야 하나요??(출산휴가신청서??)
그리고 출산휴가중 급여는 어떻게 지급되는지 근로기준법에 근거해서 설
명 부탁드립니다.
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